南方日?qǐng)?bào)訊（記者/葉明華）深圳節(jié)后缺工近90萬(wàn)！春節(jié)小長(zhǎng)假剛過(guò)，勞務(wù)工來(lái)深返深高潮尚未來(lái)臨，深圳的用工缺口繼續(xù)放大。在懸殊的供求對(duì)比下，求職者有了更多的選擇機(jī)會(huì)，也有了討價(jià)還價(jià)的余地。在勞資博弈過(guò)程中，已經(jīng)“凍結(jié)”了近兩年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)成了大家關(guān)注的焦點(diǎn)。
求職者：“底薪低于1500決不考慮”
“我們一早就帶著孩子來(lái)了，希望能夠幫她找到一份好工作?！鄙钲谑?010“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)當(dāng)日，記者在深圳市人力資源市場(chǎng)碰到了來(lái)自河南的劉紅秀夫婦，他們已經(jīng)在深圳工作了將近10年的時(shí)間，今年女兒將從老家一所中專(zhuān)學(xué)校畢業(yè)，他們?cè)缭缇桶阉龓У搅松钲趤?lái)，希望女兒也能夠找到一份合適的工作，在深圳扎下根來(lái)。
“我們現(xiàn)在的工資大概是1700塊，女兒的學(xué)歷比我們高，也比我們年輕能干，工資至少也1500吧?！眲⒓t秀夫婦目前在羅湖一家手袋廠工作，在深圳工作多年，盡管這座城市的燈紅酒綠對(duì)他們而言仍遙不可及，但他們已經(jīng)從骨子里對(duì)這里產(chǎn)生了依賴(lài)和歸屬感?！芭畠阂瞾?lái)了就更好了，希望能夠在這里待下來(lái)，就是工資太低了?！眲⒓t秀說(shuō)。
“底薪低于1500，我決不考慮?！崩现x是深圳人才市場(chǎng)的?？停谏钲诠ぷ?年，基本上每年都要換一份工作?！霸瓉?lái)在重慶從事線路組裝工作每個(gè)月也能夠賺1800塊錢(qián)，沒(méi)想到來(lái)到反而‘貶值’了。”老謝對(duì)記者說(shuō)，如今看好經(jīng)濟(jì)回暖和用工緊缺的機(jī)會(huì)，他給自己定了底線：“工廠底薪低于1500，餐飲業(yè)工資低于1200元，且不包吃住的絕不考慮?！崩现x說(shuō)。
“我的理想價(jià)位是底薪2000元，加上加班工資能夠拿到3000塊就不錯(cuò)?！眮?lái)自桑菲消費(fèi)通訊有限公司的田軍有對(duì)記者說(shuō)，現(xiàn)在他的底薪加上生活補(bǔ)助僅有1200元，如果不加班的話，這點(diǎn)錢(qián)在深圳真的寸步難行?！斑^(guò)年時(shí)候和朋友們吃幾頓飯，一個(gè)月的工資就沒(méi)了，所以平時(shí)就算是不加班我們也不敢隨便出去，基本上都是貓?jiān)诠S里。”田軍有說(shuō)。
“至少也提高到1200吧，最好能夠達(dá)到1500?！弊蛉?，記者走訪了深圳勞動(dòng)就業(yè)大廈、深圳人才市場(chǎng)和羅湖人才市場(chǎng)，隨即采訪了20多名求職者，提高工資成了他們的同樣訴求。70%的求職者希望深圳能夠?qū)⒆畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)提高到1200——1500元這一區(qū)間。而據(jù)本報(bào)記者春節(jié)返鄉(xiāng)期間在湖南、江西等地走訪發(fā)現(xiàn)，1200元的底薪在當(dāng)?shù)氐囊恍┘徔棌S和餐飲、足浴服務(wù)行業(yè)，已經(jīng)是見(jiàn)慣不怪。
企業(yè)：“一下子漲太多我們也受不了，只能一點(diǎn)點(diǎn)加”
“我們其實(shí)已經(jīng)將底薪提高了，新招員工一個(gè)月下來(lái)也能夠拿到1700元?！比A潤(rùn)萬(wàn)家有限公司的招聘人員劉華英告訴記者，其公司今年準(zhǔn)備在深圳增設(shè)5到6家大型超市，需要新增1000多名新員工，為了吸引求職者，公司已經(jīng)大幅提高了員工的工資待遇。
記者昨日在各個(gè)人才市場(chǎng)走訪時(shí)候發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的招聘通告上，都把底薪提高到了“1200以上”?！叭ツ晡覀兊膬r(jià)位是1000或1100，今年連最基本的雜工都是1200，廚師和點(diǎn)心師傅的起薪更是提高到了1700—2500塊?！敝倏禃r(shí)代餐飲管理有限公司的招聘人員告訴記者，去年同樣是春節(jié)過(guò)后，同樣是在人才市場(chǎng)，一個(gè)上午就招了10多個(gè)人，今年一天下來(lái)只面試了3個(gè)人，還沒(méi)有合適的。
“現(xiàn)在招工不是一般難?！痹摴菊衅溉藛T感嘆道。為什么難呢？“主要是薪酬沒(méi)有吸引力吧。”盡管知道問(wèn)題的癥結(jié)所在，這位招聘人員也坦言，出于經(jīng)營(yíng)成本的考慮，不會(huì)輕易提高工資?！耙幌伦訚q太多，公司肯定受不了，只能一點(diǎn)點(diǎn)加，慢慢調(diào)整到一個(gè)雙方都能夠接受的價(jià)位吧?！?/P>
幾乎每年都要經(jīng)歷一番缺工考驗(yàn)的深圳職場(chǎng)，就在勞資雙方寸土必爭(zhēng)的一點(diǎn)點(diǎn)“博弈”中，尋覓著動(dòng)態(tài)平衡。采訪中，不少求職者告訴記者，在應(yīng)聘過(guò)程中，也遭遇了不良企業(yè)的“忽悠”：一些企業(yè)為了能夠招到人，往往在招聘啟事上、在面試的時(shí)候承諾“底薪1800——2000元”，但其實(shí)只能夠給1000元，其他都是加班工資和伙食補(bǔ)貼，求職者簽訂合同以后又不敢隨便毀約，只能任由企業(yè)“宰割”。
類(lèi)似的“欺騙”往往會(huì)使得原本已寒潮初現(xiàn)的職場(chǎng)再添幾分寒意。記者在走訪時(shí)候發(fā)現(xiàn)，和去年同期相比，求職者雖陸續(xù)有來(lái)，但人氣明顯偏淡?！扒舐氄叽_實(shí)沒(méi)有去年那么多?！鄙钲谑腥肆Y源和社會(huì)保障局就業(yè)處處長(zhǎng)宋獻(xiàn)華對(duì)記者說(shuō)，2008年末由于受到金融危機(jī)的影響，不少企業(yè)都裁員或提前放假，所以求職者們返鄉(xiāng)早，來(lái)深也早，因此在2009年新年剛過(guò)就出現(xiàn)了一波求職高峰。而據(jù)勞動(dòng)部門(mén)預(yù)計(jì)，今年的返深求職高潮要到農(nóng)歷十五——元宵節(jié)過(guò)后才會(huì)出現(xiàn)。
在求職高潮來(lái)臨前，更多的企業(yè)在微調(diào)自己的員工政策，拉近企業(yè)與員工的距離。“雖然底薪?jīng)]有提高多少，但是我們大力改善了員工的工作生活條件，增加了對(duì)他們的感情投入?！睂毎矃^(qū)一家電子加工企業(yè)經(jīng)理告訴記者，近年來(lái)，企業(yè)不僅在工廠里增設(shè)了24小時(shí)的熱水供應(yīng)，還開(kāi)設(shè)了員工閱覽室、運(yùn)動(dòng)室和網(wǎng)吧等設(shè)施，“以便提高對(duì)新生代年輕勞務(wù)工的吸引力?！?/P>
勞動(dòng)部門(mén)：“吸引勞動(dòng)者不能光靠提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)”
“深圳在春節(jié)期間返鄉(xiāng)過(guò)年的勞務(wù)工人數(shù)將達(dá)到370多萬(wàn)，預(yù)計(jì)有95%左右的勞動(dòng)者節(jié)后會(huì)選擇回深圳就業(yè)，在回來(lái)的這些勞動(dòng)者中，有10%表示會(huì)帶老鄉(xiāng)過(guò)來(lái)一起工作，這個(gè)數(shù)量預(yù)計(jì)在40萬(wàn)左右?！眲趧?dòng)部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者說(shuō)，如果這一部分人能夠在元宵前后順利來(lái)深，對(duì)用工缺口將是一個(gè)很大補(bǔ)充，能夠有效緩解當(dāng)前的用工需求。然而，對(duì)比年初近90萬(wàn)的缺口，就算是有40余萬(wàn)新人前來(lái)，深圳的用工缺口仍不小。
如何提高深圳的吸引力呢？“深圳應(yīng)該及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不然真的會(huì)被勞務(wù)工拋棄的?！辈稍L過(guò)程中，不少勞動(dòng)者都表達(dá)了類(lèi)似的訴求。據(jù)記者了解，深圳上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)要追溯到2008年7月1日，當(dāng)時(shí)深圳將特區(qū)最低工資調(diào)整為1000元月，特區(qū)外為900元月，調(diào)整幅度為深圳1992年建立最低工資制度以來(lái)絕對(duì)額增加最高的一次，調(diào)整過(guò)后，特區(qū)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)一舉躍居全國(guó)第一。
然而，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后不久，深圳隨即遭遇世界金融危機(jī)波及，不少出口加工企業(yè)出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)壓力。為此，深圳在去年決定暫緩調(diào)整最低工資，同時(shí)，對(duì)困難企業(yè)實(shí)施降低社保費(fèi)率等補(bǔ)貼。隨著經(jīng)濟(jì)日益回暖，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受新華社記者采訪時(shí)認(rèn)為：“現(xiàn)階段普遍上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)具備了一定客觀條件?！?/P>
“我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)逐漸擺脫了金融危機(jī)的影響，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度逐月提升，大多數(shù)企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)趨好，職工平均工資有所提高，且CPI已由負(fù)轉(zhuǎn)正并呈逐漸上升趨勢(shì)，而就業(yè)壓力與去年相比變化不大，這使許多省市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)既有可行性，也有必要性。”蘇海南進(jìn)一步解釋說(shuō)，“同時(shí)，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于增加低收入者的收入有‘立竿見(jiàn)影’的效果，能夠改善民生，促進(jìn)內(nèi)需，拉動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！碧K海南說(shuō)。
省兩會(huì)期間，一些省人大代表和政協(xié)委員都提出了“提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的建議，省政協(xié)委員陳綱軍在提案《關(guān)于大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加勞務(wù)工工資收入的建議》中建議，廣東發(fā)達(dá)地區(qū)尤其是深圳，應(yīng)率先大幅提高員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1500～1800元/月。
對(duì)此，深圳市人力資源和社會(huì)保障局副巡視員在接受記者采訪時(shí)則表示，“吸引勞動(dòng)者不能光靠提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職場(chǎng)的供求應(yīng)該交給市場(chǎng)去自行調(diào)節(jié)，政府不應(yīng)過(guò)多干涉?！辈虩ㄐ姓J(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整也會(huì)有弊端：一個(gè)就是造成城市之間的惡性攀比；還有就是給企業(yè)施加了壓力。如今金融風(fēng)暴的影響雖然已經(jīng)減弱，但不少的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)態(tài)勢(shì)仍未好轉(zhuǎn)，盲目調(diào)整最低工資，無(wú)疑會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。因此，深圳今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不會(huì)調(diào)？調(diào)整幅度如何？勞動(dòng)部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查測(cè)算后才決定。在此之前，深圳將致力于勞務(wù)工福利和工作生活環(huán)境的改善與提升，以及勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)，增強(qiáng)城市的整體吸引力。
專(zhuān)家：“職場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入賣(mài)方市場(chǎng)，缺工有助于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)”
“沒(méi)有必要去硬性調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這一職能還是留給市場(chǎng)自己去調(diào)節(jié)比較好，市場(chǎng)總比政府靈敏，也比政府聰明?！鄙钲诖髮W(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)特區(qū)研究中心教授高興民認(rèn)為，如果不是市場(chǎng)調(diào)節(jié)，不是企業(yè)自主做出應(yīng)對(duì)，就算是深圳市政府將最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到2000元，勞動(dòng)者來(lái)了，企業(yè)卻請(qǐng)不起人，最終還是會(huì)流失掉。
“在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與勞動(dòng)力儲(chǔ)備狀況下，缺工是必然的?！备吲d民說(shuō)，如今中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)生了根本變化，從過(guò)去長(zhǎng)三角、珠三角和環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈局部繁榮，到現(xiàn)在的全國(guó)各地都建起了工業(yè)園，都有了各自的產(chǎn)業(yè)復(fù)興和發(fā)展規(guī)劃，勞務(wù)工已經(jīng)從過(guò)去的“買(mǎi)方市場(chǎng)”走向了“賣(mài)方市場(chǎng)”，有了更多的選擇區(qū)域、選擇企業(yè)的權(quán)利，缺工已經(jīng)不是季節(jié)性和區(qū)域性的問(wèn)題了。
在高興民看來(lái)，對(duì)企業(yè)而言，缺工意味著用工成本的提高，也就意味著經(jīng)營(yíng)效益澳，產(chǎn)業(yè)附加值高的企業(yè)有了更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，能夠順利地活下去，而一些技能水平較低，工作環(huán)境較差，提供不了好待遇的企業(yè)必須關(guān)閉或轉(zhuǎn)移出去。這是深圳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必然趨勢(shì)，就像當(dāng)年發(fā)達(dá)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)鏈向發(fā)展中國(guó)家轉(zhuǎn)移一樣，政府大可不必驚慌，深圳也不會(huì)輕易被拋棄。大浪淘沙必定會(huì)留下真正具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。
對(duì)此，宋獻(xiàn)華同樣認(rèn)為，近年來(lái)，隨著長(zhǎng)三角和內(nèi)地不少城市工資待遇和生活水平的提高，求職者也日益呈現(xiàn)多元化、多方向流動(dòng)是正常的。“缺工給企業(yè)帶來(lái)了壓力，但也有助于深圳的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。”
