一是說培訓，為騙錢。一些招聘單位條件誘人：不收任何抵押金，帶薪培訓……但上崗后卻要求求職者購買本公司產(chǎn)品，提出“象征性”地收取費用。
對策：一旦出現(xiàn)招聘人員數(shù)量極大，入職過程也極為簡單，就要小心了，這樣的招聘很有可能主要目的就是騙錢。
二是先洗腦，再騙錢。某保險公司招聘，考試后一名男子站在了十幾名求職者面前開始演講。一番煽動性的演講加培訓后，各位求職者基本已被洗腦，心甘情愿地交出了集資款。
對策：如果你所接受的培訓內(nèi)容跟從業(yè)技巧毫不相干，全都是企業(yè)的大好形勢，那么你就該想想退出了。
三是到外地，再“打劫”。一些大學生通過網(wǎng)絡(luò)或其他形式在外地發(fā)現(xiàn)了適合自己的工作，經(jīng)過與對方聯(lián)絡(luò)后，前往對方企業(yè)所在地面試。結(jié)果前來接站的人常常會以借用電話或其他事由騙取求職者財物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
對策：異地求職，求職者首先應(yīng)該確認用人單位的真實性，并盡量避免一個人前往。
四是交抵押，被開除。在第一個月工作結(jié)束后，企業(yè)只付給求職者工資的一半，并稱另一半為抵押金，說離職的時候退還。此后就以沒完成工作量或其他借口將求職者開除，并扣下抵押金。
對策：求職者在正式上崗前就應(yīng)該和用人單位談好條件，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。
五是一份錢，多份活。一些私人企業(yè)在招聘時打出一份職務(wù)，上崗工作時一個人卻要干幾份活，而工資只開一份。比如某雜志社在招聘的時候?qū)懼淖挚偙O(jiān)，用人的時候這個文字總監(jiān)既要采訪寫稿，又要編輯版面，既要拉廣告業(yè)務(wù)，又要送雜志搞發(fā)行，卻只有文字總監(jiān)一份工資。
對策：求職者與用人單位是平等的，在面試時應(yīng)與用人單位談好自己的工作范圍。對于自己工作范圍外的內(nèi)容，求職者應(yīng)堅決予以拒絕。
六是簽合同，捆住腿。用人單位在所簽訂的勞動合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭議情況的處理辦法，這些處理辦法對于求職者的權(quán)利沒有保護，卻在懲罰員工方面規(guī)定嚴格。
對策：簽訂合同的時候，千萬不要抱著大事已成的迫切心理，應(yīng)注意看合同里的條款到底是不是公正客觀。一旦發(fā)現(xiàn)了不合理的約定一定要在簽字以前提出。
