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專家分析“白領”不缺、“藍領”緊缺現(xiàn)象是粗放式經(jīng)濟模式的結果，解決辦法是加快經(jīng)濟發(fā)展模式轉變
春節(jié)后，“用工荒”在沿海以及內陸城市都成了關注的焦點，一些企業(yè)手握訂單，卻招不到工人。而昨天，在蜀都英匯人力資源市場、中國成都人才市場舉行的兩場針對大學生的招聘會上，兩家人才市場共提供了7000多個就業(yè)崗位，吸引了1.1萬多名求職者入場?，F(xiàn)場提供了文秘、行政管理、銷售等大量適合大學生的工作崗位，但絕大多數(shù)學生忙活了半天，依然沒有找到工作。
□新聞現(xiàn)象
技工手握4個崗位反復選擇
昨日上午，在蜀都英匯人力資源市場舉行的招聘會的3000多個崗位，除了技術類崗位外，就是銷售、文員等適合大學生的崗位。職高畢業(yè)的朱軍在現(xiàn)場轉了一圈，就有4家單位愿意讓他到公司去上班。“我是電工，職高畢業(yè)后已經(jīng)做了5年了，每月有近2000元的收入?！痹诂F(xiàn)場，他應聘了4家單位，有一家還是省內知名的民營企業(yè)，“這四家待遇最低的是1800元/月，最高的2500元/月，恰好最有名那家單位的工資最低，所以我在猶豫?！敝燔娬f，電工是一門技術活，不愁沒得工作，“我想更好的發(fā)展，不可能一直在小公司當電工，想到大一點的單位去上班，但待遇不能低于我之前的收入?！?/P>
招聘現(xiàn)場，不少有招聘技術類工作崗位的公司都說，目前技術類工人在勞務市場已經(jīng)比較難招了。
7000崗位1.1萬大學生爭
昨日上午8時許，中國成都人才市場門
口排起了10米長隊，大學生們提著簡歷開始排隊入場。求職的大學生中，不少女生都化了淡妝，男生穿西裝打領帶。進入求職大廳不久，成都職業(yè)技術學院辦公應用文秘班的小穎已經(jīng)被擠出了一身汗，“差不多要開學了，我們班上的同學都回來了，多數(shù)同學回校后就開始在各招聘市場奔波了?！惫ぷ鞑缓谜?，是現(xiàn)場多數(shù)大學生共有的體會，成都人才市場現(xiàn)場雖然提供了3916個就業(yè)崗位，但是求職的大學生卻超過了崗位數(shù)，達到了7000多人，扣除一些要求工作經(jīng)驗的崗位，適合應屆畢業(yè)生的崗位就不多了。
“今天參會單位195家，提供崗位3916個，與去年節(jié)后首場綜合大型招聘會相比，單位數(shù)增加了20%，崗位數(shù)翻了一番?！敝袊啥既瞬攀袌鲇嘘P負責人說，雖然崗位數(shù)翻番，但據(jù)現(xiàn)場人流計數(shù)裝置統(tǒng)計，進場求職人員達到了7000名，工作依然不好找。
同樣在蜀都英匯人力資市場上，500多家單位提供的近3000崗位，就有4000多名求職者，而崗位中還有部分是招聘技工、有經(jīng)驗的人，而入場求職的人群中絕大多數(shù)是應屆畢業(yè)生，供遠大于求，大學生找工作壓力依然很大。
大學生工資與農(nóng)民工相當
“待遇多數(shù)都在1000元/月左右，惱火啊?！痹谑穸加R人力資源市場求職的成都理工大學的付姍姍對于現(xiàn)在的工資待遇十分不滿意，“現(xiàn)場不少企業(yè)招聘庫管、維修工的工資都在2000元/月以上，而我們讀了四年大學的人待遇多數(shù)卻在千元左右?！备秺檴櫾诂F(xiàn)場發(fā)現(xiàn)招聘得最多的崗位就是銷售，工資待遇都是底薪加提成，“實在不行再等等，看開學后到學校來招聘的企業(yè)情況如何，實在不行就只有先找一個工作先干，以后的事找到工作再說。”
“今天現(xiàn)場有不少適合技術類工人的崗位比適合大學畢業(yè)生崗位的待遇高，但總體上兩者薪資待遇相差不大?！笔穸加R人力資源市場有關負責人古娟說，造成薪資持平的狀況主要與現(xiàn)在“用工荒”和大學生就業(yè)難有關，是人才供給不對稱造成的，“現(xiàn)在是行政管理、文秘、客戶經(jīng)理等適合大學生的崗位，求職的大學生幾倍于崗位，而生產(chǎn)線的普通工人、技工，以及服務員等適合農(nóng)民工的崗位則是崗位大大多于求職的農(nóng)民工，也就是‘白領’不缺，‘藍領’緊缺。”
□新聞分析
“兩極化”倒逼企業(yè)升級
為什么會出現(xiàn)“用工荒”和“就業(yè)難”兩種看起來矛盾的情況并存局面呢？如何才能有效解決“用工荒”、“就業(yè)難”？對此，長期在人力資源一線的有關人士給出了自己的認識。他們認為，要解決“用工荒”、大學生就業(yè)難并存的問題，產(chǎn)業(yè)升級、產(chǎn)業(yè)結構調整、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式是目前能想到的最好辦法。
現(xiàn)在“用工荒”缺技工也缺普工，不少企業(yè)主苦于招不到工人、工廠無法開工。另外一邊卻是大學生工作難找。“這兩種情況都是各地區(qū)以前的產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)業(yè)結構以及粗放式的經(jīng)濟模式發(fā)展到一定程度帶來的影響，這將逼迫產(chǎn)業(yè)升級、產(chǎn)業(yè)結構調整和經(jīng)濟發(fā)展模式的調整?！敝袊啥既瞬攀袌鲇嘘P負責人說，我國大多企業(yè)都屬于制造業(yè)鏈條的低端部分，盈利依賴的正是廉價勞動力。隨著經(jīng)濟發(fā)展，產(chǎn)業(yè)升級迫在眉睫。
“兩種情況的出現(xiàn)實際上都是在倒逼企業(yè)升級。”省社科院人力資源研究所負責人陳井安認為，“用工荒”的出現(xiàn)，制造類企業(yè)除進行產(chǎn)業(yè)升級外，還應該從自身內部找原因，不能再像以前一樣靠著廉價的勞動力來賺錢，享受“勞動力紅利”了。而大學生就業(yè)難則促使高等教學的變革，現(xiàn)在不少高等教育教學內容與市場脫節(jié)，造成學生學的東西跟不上企業(yè)發(fā)展需求，造成企業(yè)難以招聘到合適的人才，學生難以找到工作，只有改變高校教育模式，才能避免社會資源的浪費，使大學生能找到合適的工作。 | 
