勞動(dòng)合同立法“提速”呼聲高
2007-01-19 | 閱讀 119 | 來(lái)源： 匯博人才網(wǎng)
構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),和諧勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)。但生活中,農(nóng)民工工資被拖欠、工人超時(shí)加班成為常態(tài)、安全生產(chǎn)無(wú)保障、發(fā)生工傷無(wú)保險(xiǎn)……連日來(lái),代表委員們?cè)谔接懼行纬晒沧R(shí):種種工人權(quán)益得不到保障的主要原因,都可歸結(jié)為勞動(dòng)法律法規(guī)不盡完善,勞動(dòng)監(jiān)察沒(méi)有到位。當(dāng)務(wù)之急是從規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系這一基礎(chǔ)工作做起,勞動(dòng)合同立法要“提速”。
過(guò)半企業(yè)未簽勞動(dòng)合同
“有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)雇用工人時(shí),不與工人簽勞動(dòng)合同,不到政府勞動(dòng)部門登記注冊(cè),而且隨意解雇工人?！敝泄采钲谑形瓡?shū)記厲有為委員認(rèn)為,“黑工”現(xiàn)象普遍存在的主要原因是政府對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的管理不到位,從而造成了勞動(dòng)者權(quán)益得不到保障。
厲委員還表示,目前,無(wú)論內(nèi)、外資企業(yè),工人超時(shí)加班已經(jīng)成為一種常態(tài),一天勞動(dòng)十幾個(gè)小時(shí)習(xí)以為常,且不付加班費(fèi)。“這些問(wèn)題本來(lái)都應(yīng)該在勞動(dòng)合同中事先約定的,由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,工人連打官司的依據(jù)都沒(méi)有。”
勞動(dòng)關(guān)系契約化,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)。在我國(guó),盡管推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂的努力一直不停步,但距勞動(dòng)關(guān)系完全契約化還有相當(dāng)距離。
據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)計(jì),截至2005年底,全國(guó)已建工會(huì)企業(yè)與職工簽訂了勞動(dòng)合同的65.4萬(wàn)個(gè),占已建工會(huì)企業(yè)總數(shù)的38.0%;簽約職工5771.4萬(wàn)人,占已建工會(huì)企業(yè)職工總數(shù)的48.6%,簽約農(nóng)民工910.8萬(wàn)人,占已建工會(huì)企業(yè)農(nóng)民工總數(shù)的39.5%。
建立工會(huì)組織的企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率尚且不能過(guò)半,沒(méi)有建工會(huì)企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂情況如何可想而知。
合同不規(guī)范勞動(dòng)者意愿難體現(xiàn)
“勞動(dòng)合同不只是簽訂率不高,還不夠規(guī)范?！比傇瓡?shū)記處書(shū)記肖振邦委員不無(wú)憂慮地指出,勞動(dòng)合同由企業(yè)單方面制定文本,確定合同期限的現(xiàn)象非常普遍,不少勞動(dòng)合同內(nèi)容還存在違法現(xiàn)象,最為典型的就是“生死合同”,“這樣的勞動(dòng)合同根本不能體現(xiàn)勞動(dòng)者意愿,更談不上保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”。
肖委員認(rèn)為,勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象是另一個(gè)亟須引起關(guān)注的問(wèn)題。他列舉了兩組數(shù)據(jù),一是北京市外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)職工簽訂1年以下勞動(dòng)合同的占61.4%,1~3年的占29.5%,10年以上的只占0.5%;在山東,國(guó)有、集體企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工已降到10%?！皠趧?dòng)合同短期化,實(shí)際上是在變相地使用勞動(dòng)者黃金期,不利于勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定和勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定?！比笤蛴绊懹霉ひ?guī)范委員們普遍表示,造成勞動(dòng)合同簽訂率低且不規(guī)范的主要原因有三方面:
一是勞動(dòng)法律法規(guī)不盡完善,由于沒(méi)有勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同的簽訂、履行及管理,所依據(jù)的法律法規(guī)是《勞動(dòng)法》和一些規(guī)范性的文件。但事實(shí)上,《勞動(dòng)法》頒布已10多年,已不能完全適應(yīng)發(fā)生巨大變化的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀,同時(shí),其關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容過(guò)于原則化,缺乏可操作性,執(zhí)行起來(lái)難度很大。
二是政府執(zhí)法、監(jiān)管沒(méi)有到位。一些地方政府對(duì)簽訂勞動(dòng)合同與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要性認(rèn)識(shí)不足,擔(dān)心要求企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同,會(huì)影響投資環(huán)境,存在督導(dǎo)、推動(dòng)不力的現(xiàn)象。而勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察則受制于人員嚴(yán)重不足、執(zhí)法權(quán)威性不夠以及現(xiàn)行“塊塊領(lǐng)導(dǎo)”的勞動(dòng)監(jiān)察體制等因素,往往疲于應(yīng)付量多面廣的勞動(dòng)違法案件,難以有效顧及勞動(dòng)合同的監(jiān)管工作。
三是用人單位和職工自身因素。部分用人單位負(fù)責(zé)人法律意識(shí)淡薄,尤其是私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體戶,出于利益驅(qū)動(dòng),有意規(guī)避勞動(dòng)合同的約束。而一些高學(xué)歷或有一技之長(zhǎng)的勞動(dòng)者,不愿受勞動(dòng)合同的約束。加上現(xiàn)實(shí)生活有些勞動(dòng)合同對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)作用不明顯,也影響了職工簽訂合同的積極性。
勞動(dòng)合同立法要“提速”
加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,是從源頭上規(guī)范各類企業(yè)用工行為的根本之舉。
“勞動(dòng)合同制度的普遍推行,不僅使勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)與企業(yè)用工權(quán)得以充分體現(xiàn),而且有利于推動(dòng)勞動(dòng)力資源的合理配置?！敝袊?guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼理事長(zhǎng)陳蘭通委員認(rèn)為,做好企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定工作,直接關(guān)系到建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)。因此,將企業(yè)的勞動(dòng)用工納入合同和法制管理,對(duì)員工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件]福利待遇等進(jìn)行規(guī)范,進(jìn)一步明確勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的權(quán)利和義務(wù)極為緊迫。
“勞動(dòng)合同制度急需補(bǔ)充和完善,當(dāng)務(wù)之急是要盡快出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》?！毙ふ癜钗瘑T建議,勞動(dòng)合同立法應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同制度的適用范圍,勞動(dòng)合同內(nèi)容,主體資格,勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止等加以詳細(xì)明確的規(guī)定,為勞動(dòng)合同制度的推行和完善提供法律保障和支持。
