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年終“新人換舊人”，違規(guī)！

每到年終，一些企業(yè)為節(jié)約用人成本，實(shí)行“新人換舊人”，新招來(lái)的工人在3個(gè)月試用期將滿時(shí)，就以不合適做該崗位工作為由，被“新人”取代。
 
　　“企業(yè)不斷地‘新人換舊人’目的就是節(jié)約用人成本?！币幻谝患移髽I(yè)做人事管理工作的女士透露說(shuō)，一些用人單位為了降低用人成本，在一些技術(shù)含量不高的崗位不斷地招聘、試用，試用期將滿就找茬打發(fā)員工走人。勞動(dòng)部門(mén)稱(chēng)，此做法屬違規(guī)。 

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！币簿褪钦f(shuō)即便勞動(dòng)者處于試用期，用人單位也須與其簽訂勞動(dòng)合同，并依法支付報(bào)酬和社保費(fèi)。
 
　　企業(yè)用人單位辭退試用期員工，必須給出勞動(dòng)者不符合錄用條件的證明，如屬無(wú)理開(kāi)除，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)。若用人單位在仲裁或訴訟時(shí)無(wú)法舉證，就不能解聘員工。

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