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加班工資、津貼福利不計(jì)入最低工

       針對(duì)一些用人單位將加班工資、津貼福利等計(jì)入最低工資的現(xiàn)象，1月8日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定工作時(shí)間（正常工作8小時(shí)）內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，加班工資、低溫津貼及相關(guān)福利待遇不能計(jì)入最低工資。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)付出正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)所從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受的帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　最低工資保障制度是國(guó)家保障低收入勞動(dòng)者收入的一項(xiàng)基本制度。今年以來(lái)，我市勞動(dòng)和社會(huì)保障部加大保障低收入職工報(bào)酬權(quán)益的工作力度，第二次調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是：四縣（市）450元，兩個(gè)國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)650元，九城區(qū)550元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：四縣（市）4.3元，其他地區(qū)5.5元。

　　但一些用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況不容樂(lè)觀(guān)。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局近期檢查發(fā)現(xiàn)，餐飲、超市等服務(wù)行業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況較差，員工加班加點(diǎn)的工資和各種津貼福利被計(jì)入最低工資，勞動(dòng)者權(quán)益受損的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，在個(gè)別私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)中，從事打掃衛(wèi)生等簡(jiǎn)單勞動(dòng)崗位的工資，有達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

　　對(duì)此，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察處負(fù)責(zé)人提醒說(shuō)，最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，以及法律、法規(guī)規(guī)定的福利待遇均不得計(jì)入最低工資。員工一旦發(fā)現(xiàn)用人單位將加班工資、津貼福利計(jì)入最低工資的情況，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

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