求職，離不開(kāi)簡(jiǎn)歷，一份好的簡(jiǎn)歷需要求職者花多點(diǎn)心思，認(rèn)真地琢磨才能夠做出。從化人才網(wǎng)認(rèn)為，要了解一定的簡(jiǎn)歷寫作原則，清楚知道企業(yè)最想看到的究竟是什么，才能制作出令求職者一發(fā)即中的簡(jiǎn)歷。
求職，離不開(kāi)簡(jiǎn)歷，一份好的簡(jiǎn)歷需要求職者花多點(diǎn)心思，認(rèn)真地琢磨才能夠做出。從化人才網(wǎng)認(rèn)為，要了解一定的簡(jiǎn)歷寫作原則，清楚知道企業(yè)最想看到的究竟是什么，才能制作出令求職者一發(fā)即中的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷一分鐘原則
簡(jiǎn)歷和面試一樣，都是有時(shí)間限制的，企業(yè)不可能把每一份投遞來(lái)的簡(jiǎn)歷都看得仔仔細(xì)細(xì)，因?yàn)檫@樣的工作量很大，而且效率太低。所以，從化人才網(wǎng)認(rèn)為，盡量把自己的簡(jiǎn)歷精簡(jiǎn)，最好能讓企業(yè)在一分鐘之內(nèi)看完，將重點(diǎn)信息放在企業(yè)一眼就能夠看到的地方。讓企業(yè)在最短的時(shí)間內(nèi)記住你，對(duì)你好奇，進(jìn)而邀請(qǐng)你面試。
簡(jiǎn)歷條理性原則
寫簡(jiǎn)歷和寫文章一樣，都需要注意條理性。當(dāng)然，有條理并不是要你像是列表一樣將所有的信息列得清清楚楚，這樣的做法反而會(huì)令你的簡(jiǎn)歷失色。簡(jiǎn)歷條理性，是指將每一項(xiàng)專長(zhǎng)、經(jīng)歷，由主到次、有規(guī)律地列出來(lái)，讓簡(jiǎn)歷規(guī)范化、條理化，用一項(xiàng)一項(xiàng)的事實(shí)去說(shuō)服企業(yè)。重點(diǎn)要突出自己的技能、所獲得的榮譽(yù)等等。
簡(jiǎn)歷合理性原則
簡(jiǎn)歷的合理性，體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容真實(shí)性、簡(jiǎn)歷的篇幅、簡(jiǎn)歷的排版方面。從化人才網(wǎng)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容必須要真實(shí)，不要夸大或者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷或者榮譽(yù)，盡量以事實(shí)說(shuō)話；簡(jiǎn)歷的篇幅要控制好，不要將簡(jiǎn)歷寫出“自傳”，要將最精華的部分表現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上；簡(jiǎn)歷的排版要注意美觀大方，要令人看得舒服，不要出現(xiàn)一些格式上的錯(cuò)誤，以免還沒(méi)送到企業(yè)HR手上就被淘汰。
簡(jiǎn)歷針對(duì)性原則
如何讓簡(jiǎn)歷與眾不同？從化人才網(wǎng)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷必須要有針對(duì)性，包括針對(duì)企業(yè)的招聘要求，針對(duì)職位要求、社會(huì)需要等方面。在寫簡(jiǎn)歷之前，務(wù)必要將企業(yè)的相關(guān)招聘要求認(rèn)真讀一次，看看他們最注重的究竟是什么，然后對(duì)照要求一一列出自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；同時(shí)要注意了解清楚自己應(yīng)聘的職位的特點(diǎn)，注重的技能等等，讓自己的簡(jiǎn)歷更專業(yè)。
