崗位職責(zé)：
1、能獨(dú)立完成終高端人才的尋訪、面試、offer、入職跟進(jìn)等招聘流程管理。
2、保持與優(yōu)秀人才的聯(lián)系，當(dāng)業(yè)務(wù)需要時(shí)及時(shí)響應(yīng)，推薦候選人。
3、與業(yè)務(wù)部門做好日常招聘面試的對(duì)接安排和面試接待工作。
4、做好日常招聘數(shù)據(jù)和人才信息的整理匯總。
任職要求：
1、大專或以上學(xué)歷，人力資源、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有1-3年左右招聘經(jīng)驗(yàn)、制造業(yè)背景優(yōu)先考慮。
3、熟悉掌握招聘工作流程與面試技巧，有較強(qiáng)的人才識(shí)別能力。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、能換位思考意識(shí)，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心。
5、性格外向、談吐清晰、有親和力。